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赣州城投集团召开党委中心组(扩大)学习会
发布时间:2019-05-13 15:31:21
 

510,赣州城投集团党委以“永葆清正廉洁政治本色,建功新时代,创造新业绩”为主题,召开党委中心组(扩大)学习会,开展5月份学习日活动。集团党委书记、董事长朱建华主持会议并讲话,全体高管、部分中层管理人员作中心发言,各部门和子公司负责人等参会学习。

会上全体参会人员集体诵读了《红色家书》和《中国共产党纪律处分条例》中的部分内容;传达学习了习近平总书记2019111日在十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话精神,以及习近平总书记关于新型城镇化建设的重要论述;学习了《习近平谈治国理政(第二卷)》之“五、推动全面从严治党向纵深发展守纪律,讲规矩”;传达学习了李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上的讲话精神,易炼红在省政府第二次廉政工作会议的讲话精神,曾文明在市政府第三次廉政工作会议上的讲话精神;传达了省纪委《关于我省5起违反中央八项规定精神典型问题的通报》(赣纪通〔20192号)、中共赣州市纪委 赣州市监委关于4起违反中央八项规定精神问题的通报》(赣市纪通〔20196号);传达学习了市国资委党委《鼓励出资监管企业改革创新干事创业实干担当建立容错减责免责机制的实施意见》(赣市国资党字〔201923) ;传达学习了《赣州市省生态环境保护督察反馈意见》和李炳军同志在省第三环境保护督察组督察赣州市情况反馈会上的讲话精神等内容。

朱建华要求,要突出政治引领,强抓廉洁教育,筑牢“不想腐”的思想道德防线。要学深悟透习近平总书记有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述,不断增强防范廉洁风险的思想自觉和行动自觉。要对标对表市委市政府的决策部署,忠实履行城市开发、建设、管理、运营等职责,发挥“利剑”作用。要在廉洁从业这个问题上,多长一双眼睛,多留一个心眼,高管、各部门和子公司的负责同志,都要不厌其烦,当好廉洁教育的“婆婆嘴”。

朱建华要求,要建立健全工作机制,完善制度体系,扎牢“不能腐”的制度笼子。一要建立健全常态化教育机制。要继续坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,把廉政教育、警示教育同党委中心组学习会、支部“三会一课”、项目例会和部门例会结合起来,逢会必讲党风廉政。二是要建立健全常态化督查机制。优化督查手段,对于督查发现的问题,要落实责任,跟踪整改。对于不重视督查问题整改工作责任单位、责任人,要点名道姓,及时通报。三要建立健全常态化责任机制。集团高管要认真履行好“一岗双责”,既要抓好分管的业务工作,也抓好分管范围的党风廉政建设工作。各部门、子公司的负责人是本单位党风廉政建设工作的“第一责任人”,要管好自己的人,看好自己的门。要找准找细业务范围的廉政风险点,从早预防、从严防控,从源头防控廉政风险。四要建立健全管理制度。尽快制订完善集团相关运行规则,针对集团员工普遍反映的流程多、审批时间长、一事多审等现象,要进一步简政放权,提高工作效率。

朱建华强调,要加大监督力度,强化执纪问责,保持“不敢腐”的高压态势。一是要强化监督。纪检监察、财务、审计、督查等部门要各司其职、相互配合,主动作为。要畅通举报渠道、公布举报电话,切实发挥好群众监督作用。二是要强化执纪。对存在苗头性倾向性问题的干部员工,要及时开展提醒谈话。对于不守纪律、不讲廉洁的行为,我们决不姑息迁就。三是要强化问责。实行“一案双查”,出现重大安全生产事故、重大信访案件、廉政案件等问题时,既要查事也要查人,既要查管理缺失方面存在的问题,也要查廉洁从业方面存在问题。

朱建华最后强调,要紧扣转型发展主线,既要廉洁从业又要担当实干。要正确认识廉洁从业和担当实干的关系,两者并不矛盾。要摈弃“因为怕出事就不干事”的思想,出现失误并不可怕,怕的是面对失误不敢担责,推诿扯皮、捂盖子,错过采取补救措施的最佳时期。要贯彻落实好市国资委党委出台的《关于鼓励出资监管企业改革创新干事创业实干担当建立容错减责免责机制的实施意见》,让敢于创新、担当实干、积极作为的干部员工以更加饱满的热情投身到集团转型发展的事业中来。

会上,朱建华还对当前的重点工作进行了部署。

作者:王继亮
编辑:蔡雪彗
审核:黄家伟