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蔡雪彗:赣州城投集团“三严三实”专题学习心得体会
发布时间:2015-09-06 12:11:13

赣州城投集团“三严三实”专题学习心得体会

集团人力资源部部长 蔡雪彗

2014年3月9日,在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,习近平总书记对各级领导干部提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。此后,习近平总书记进一步指出,“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。5月11日省委召开动员部署会,25日市委召开动员部署会,强卫书记和文清书记分别上了专题党课。目前,集团公司也正按照赣州市委的统一部署,组织“三严三实”专题学习,下面,我就我本人这段时间的学习体会,向党组织和各位领导做一个汇报:

作为集团的一名中层干部,我认为,从思想觉悟和实际行动上要切实践行“三严三实”,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、公私观、是非观、义利观,需要增强以下四种意识:

一是要增强党性意识。坚定的政治立场是核心党性,具体来讲就是对党的忠诚,这是中层干部做好工作的前提和基础,无论何时何地,对党的忠诚都是党性最强声音的体现,是做好一切工作最原始的动力。在日常工作中,要加强党性修养,坚持以大局为重,个人服从集体,少数服从多数,一切从工作出发,做到分工不分家,工作互相补台,做任何工作,做任何事情,都要坚持高标准、严要求,不能满足于“过得去”、“一般化”,坚持树立“创新”举措、“精品”成果的工作思路,从制度拟定到具体实施,每一项工作的每一个环节都要考虑周全,不出纰漏。

二是要增强奉献意识。人力资源部作为集团的职能部门,不能直接创造利润。我本人及部门同事都树立了这样一种意识:人力资源部是服务型的部门,要立足服务,为前线部门诸如工程公司的项目部、经营发展部等做好服务工作,在为集团节省人力成本的前提下,也要考虑员工的切身利益,尤其是一线员工。比如在员工福利、和谐劳动关系方面的具体工作中,集团是否可以适当地引用一些“洋荤”,借鉴外企对员工个人重大事务的人文化关怀方式,即在员工的婚、丧、嫁、娶、产、病、伤、退等个人大事上管理的更为细致,培养员工对企业的高归属感。又如在人才培养方面的工作,集团公司目前面临着两大问题:一是管理人才的稀缺。部分部门的管理人员出现断层现象,正部长/主任与副部长/主任的配置不齐全,后备人才队伍相对匮乏;二是金融专业人才稀缺。随着集团业务规模的扩大,目前金融专业人员的业务能力和专业知识都需要进一步提高。针对上述问题,就需要在日常工作中,以“三严三实”的要求为导向,从严上要求,向实处着力,站在集团发展的大局,积极为培育人才建机制、打基础、做铺垫,以正派坦荡的作风辨别人才,用“做老实人、说老实话、干老实事”的态度助力人才发展成长。

总之,在工作思路上要找准结合点,在工作重点上要立足需求点,在工作方式上要寻求突破点,在工作机制上要突出着力点,力求使人力资源工作在探索中不断突破。在有限的范围内,一心一意做完一件事情,在日常工作中,从小事做起,从点滴做起,把简单的工作做得不简单,把平凡的事情做得不平凡,努力争做业务上的行家里手。

三是要增强合作意识。团结合作是一种素质,是一种品德,也是一种能力,更是一种境界。凡事都要换位思考,统筹安排,勤请示、多汇报。俗话说“人事、行政不分家”,人力资源部与综合管理部、工会在很多工作上都是联系在一起的,我们几个部门应多相互理解、相互沟通、相互协调、相互帮助、相互配合,自觉做到心往一处想、劲往一处使,紧密团结在一起,形成强大的工作合力,营造良好的工作氛围。同时,面对繁杂琐碎的事情主动谋划,空谈、空规划一点用处都没有,实际做出来,才有发言权。与业务上下游部门树立配合意识,真正形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同行”的理念和境界。

四是要增强自律意识。人力资源部工作具有特殊性,要做一名完全让人信任的人力资源工作者,就必须带头抵制不良风气,培养高尚的道德情操,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀“如履薄冰,如临深渊”之感,要始终保持清醒头脑,自觉强化自律意识,按照“三严三实”的要求,坚持公道正派,做到廉洁自律,严格按程序、按制度办事,凡是要求别人做到的,自己首先要做到。清清白白做人,干干净净做事。

从对总书记《谈治国理政》文章的学习中,我清晰的体会到,作风建设始终是党长抓不懈的工作重心,而“三严三实”正是对新时期党员作风建设的具体要求。我相信,在集团公司党委的坚强领导下,在集团公司所有党员同志的努力下,我们必将以践行“三严三实”的新作为,谱写出集团转型发展的新篇章!

                                 2015年7月16